Unser wertvollster Besitz ist unser Firmen- und Markenzeichen. Sein Wert ist in den letzten 70 Jahren durch die Hingabe und Integrität von Generationen unserer Mitarbeiter aufgebaut und etabliert worden. Unter den wichtigsten Dingen, die wir repräsentieren, sind unser Ruf für Ehrlichkeit und Integrität. Dieser Ruf währt aufgrund unserer gemeinsamen Werte und speziell unserer Hingabe, unsere Arbeit in der richtigen Art und Weise durchzuführen. Diese Regeln zum Geschäftsverhalten von Angestellten geben Ihnen einen allgemeinen und klaren Überblick von dem Verhalten, das von allen unseren Angestellten erwartet wird. Die Regeln zum Geschäftsverhalten gelten für alle Angestellten, vom Geschäftsführer bis zum Arbeiter in allen unseren Niederlassungen. Es liegt in der Verantwortung aller unserer Mitarbeiter diese Regeln zu lesen und das prinzipielle Geschäftsverhalten zu verstehen. Mitarbeiter müssen diesen Regeln dem Worte nach, als auch im Geiste, mit der Gesamtheit Ihrer Aktionen entsprechen. Unwissenheit der Regeln ist keine Entbindung von den Anforderungen und abgeleiteten Verantwortungen. Letztlich sind unsere Angestellten für ihr Wirken verantwortlich. Mitarbeiter dürfen niemals Aktivitäten durchführen, die in irgendeiner Weise den Ruf des Unternehmens schädigen könnten. Mitarbeiter müssen stets den Gesetzen des jeweiligen Landes, in dem Sie sich aufhalten, folgen. Mitarbeiter müssen Interessenkonflikte vermeiden. Aufzeichnungen von internen und externen Aktivitäten müssen stets genau und pünktlich sein. Firmenarbeitsmittel, einschließlich der Arbeitszeit, dürfen nicht zu der Verschaffung eines persönlichen Vorteiles eingesetzt werden. Kunden und Zulieferer müssen stets fair und mit Respekt behandelt werden. Mitarbeiter dürfen niemals Bestechungsversuche dritter Parteien unternehmen oder in sonst irgendeiner unangebrachten Weise Einfluss nehmen. Mitarbeiter müssen stets firmeninterne, nicht öffentliche Informationen vor dem Zugriff Dritter bewahren. Eine Verletzung des Geschäftsverhaltens beeinhaltet die Anleitung zur Verletzung der Regeln durch Andere, die Nichtmeldung von bekannten Regelverletzungen und die Nichtkooperation in einer Untersuchung zur Regelverletzung. Die Verletzung der Regeln zum Geschäftsverhalten führt zu Disziplinarmassnahmen. Diese Massnahmen hängen von den Umständen ab und können die Durchführung einzelner oder gebündelter Massnahmen enthalten: Abmahnung, Verantwortungsverlust, Verlust von Prämien oder Boni, Freistellung und sogar Kündigung. Die Regeln zum Geschäftsverhalten können nicht alle Umstände des täglichen Arbeitslebens abbilden - Mitarbeiter sind im Zweifel angehalten, ihre Vorgesetzten nach Anleitung zu fragen und berechtigte Zweifel zu diskutieren.
